O KOMPANIJI ALKALOID D. O. O. BEOGRAD I ALKALOID VELEDROGERIJA D. O. O. BEOGRAD
Alkaloid koristi najviše etičke norme i standarde u sprovođenju poslovanja.
Ubeđeni smo da etičko poslovanje jeste preduslov za nastavak ličnog i poslovnog uspeha.
Prihvatamo različite poglede ljudi s poštovanjem i dostojanstvom. Integritet je za nas osnova dobrog liderstva.
Jedan od ključnih elemenata uspešnog poslovanja jesu aktivni i potpuno uključeni i angažovani zaposleni.
Govorimo o odgovornom liderstvu, koje predstavlja mešavinu predanosti, odlučnosti i razumevanja zaposlenih.
POLITIKA DRUŠTVENE ODGOVORNOSTI
Simbioza za zdraviji život i budućnost
Svake godine smo, u svakom segmentu svog poslovanja, sve posvećeniji, kako bismo unapredili svoje aktivnosti, razvili se i rasli ali na održiv način. Nikada ne zaboravljamo svoje ljude, svoje okruženje i društvo kome pripadamo.
Kao produžetak osnovnih vrednosti koje brižljivo negujemo, kao što su briga o zaposlenima, okruženju i društvu u celini, integritet, inicijativa i superioran kvalitet naših proizvoda, a kao farmaceutska kompanija, nastojimo da ostanemo društveno odgovorna i etička kompanija.
U želji i nameri da održimo sopstvene vrednosti, svoje napore usmeravamo na tri ključna područja:
• naši kupci i klijenti
• naši zaposleni
• naša zajednica.
Naši kupci i klijenti
Pružamo svojim kupcima i klijentima proizvode visokog kvaliteta koji su klinički ispitani i zadovoljavaju najnovije i najstrožije svetske standarde.
Garantujemo svojom posvećenošću, ugledom, visokim standardima i sertifikatima koje imamo.
Naša organizaciona struktura nam omogućava da slušamo i odgovorimo na najosetljivije potrebe svojih kupaca.
Poslovanje sa našim klijentima se odvija u skladu sa visokim standardima razvoja, spajajući zajedničke kvalitete u odličnu saradnju. Svake godine imamo panel sastanke i diskusije (brainstorming sesije) sa dobavljačima, kako bismo unapredili svaki segment međusobnog odnosa.
Naši zaposleni
Podstičemo i prepoznajemo kontinuirano usavršavanje, inovativnost u svakom segmentu, pragmatično razmišljanje i delovanje, kao i kontinuirano obrazovanje. Ulažemo u svoje ljude i unapređenje njihovih veština. Kao rezultat toga, ulažemo u njihovu budućnost i budućnost naše kompanije.
Kontinuirano unapređujemo radne uslove, beneficije za svoje zaposlene i sistem nagrađivanja. Istovremeno se fokusiramo i na unapređenje sopstvene efikasnosti i naš sistem u celini. Dobili smo plaketu Makedonskog udruženja za bezbednost i zdravlje na radu, kao najbezbedniji poslodavac 2009. godine.
Vodimo računa o tome da se održimo kao brend i kao poslodavac, te da nas zaposleni predstavljaju u najboljem svetlu. „Ne vidim viši prioritet od visokoprofesionalnog i etičkog ponašanja našeg osoblja, bez obzira na zemlju porekla ili poziciju u kompaniji. Ovde smo kako bismo ostvarili svoju misiju i viziju, a svaki zaposleni svojim postupanjem treba da dokaže snažnu nameru i spremnost da doprinese uspešnom postizanju tih ciljeva“, rekao je gospodin Živko Mukaetov, naš izvršni direktor/predsednik Upravnog odbora, u svom obraćanju zaposlenima kompanije Alkaloid u Kodeksu etičkog i korporativnog postupanja u oktobru 2009. godine, dodajući sledeće: „Kodeks etičkog i korporativnog ponašanja nije nešto što počinjemo primenjivati onog trenutka kada počnemo raditi za Alkaloid AD, ili stvar koju radimo kada nađemo vremena za to.
Kodeks treba da posluži kao pokazatelj onoga što radimo i kako se ponašamo svakog minuta ili trenutka u danu.“