Naša politika plata se zasniva na nekoliko koncepata: vrednovanje rezultata, motivacija, pravovremenost i kontinuitet. Ponuđeni principi koji se koriste za određivanje ponuđene plate služe za prepoznavanje vašeg doprinosa i stimulaciju vašeg rada. Nude prilike za razvoj karijere.

Posvećeni smo tome da svojim zaposlenima pružimo priliku da rastu i ostvare svoj puni potencijal, obezbeđujući im rad u konstruktivnom radnom okruženju, kontinuirano razvijajući svakog saradnika. Zaposleni kompanije Alkaloid Srbija učestvuju u ocenjivanju i evaluaciji učinka, kao i u procesu planiranja razvoja. Zaposlenima to omogućava da se fokusiraju na jasne i ambiciozne ciljeve – da postave pravce i prioritete i da pojasne očekivanja u okviru kompanije.

Razvojni plan svakog zaposlenog, koji se postavlja u razgovoru zaposlenog sa svojim direktno nadređenim, podržava njihov kratkoročni razvoj i dugoročne aspiracije u karijeri i prati njihov napredak u odnosu na konkretne ciljeve tokom cele godine. Verujemo da posvećenost svakom zaposlenom, zajedno sa izazovnim ciljevima za njegovu karijeru, pomera granice zajedničkog uspeha, kako bismo zajedno ostvarili više ciljeve.

Razumemo da naši zaposleni imaju aktivnosti i odgovornosti van radnog mesta. Naša kompanija iz tog razloga, osim što podržava rad svojih zaposlenih, takođe, podržava i njihov lični život, poštuje porodične vrednosti, slobodno vreme, sportske aktivnosti, odmor i relaksaciju. Zbog toga održavamo doslednost u pogledu radnog vremena, ali, isto tako, očekujemo da zaposleni posvete vreme i trud u određenim okolnostima, kada je to potrebno, za uspeh poslovanja.

Svojim zaposlenima želimo da ponudimo pored sigurne budućnosti, timskog rada, poštovanja i uvažavanja različitosti motivišuće radno okruženje. 

Privatno zdravstveno osiguranje, paket benefita za decu zaposlenih u kompaniji čine samo neke od stvari kojima mi, kao poslodavac, pokazujemo da brinemo o svojim zaposlenima.